Giới thiệu
Tôi là Lê Đình Lực, Trainer & Coach về phát triển cá nhân và tổ chức, với 12 năm làm việc trong lĩnh vực tham vấn, coaching và đào tạo.
Cách tiếp cận của tôi tích hợp Tâm lý học ứng dụng, Chánh niệm và AI. Không phải vì đó là ba lĩnh vực đang được quan tâm, mà vì trong 12 năm làm việc trực tiếp với con người, tôi nhận ra chúng luôn cần đi cùng nhau: hiểu đúng cơ chế tâm lý, có khả năng quan sát và điều hòa nội tâm, và biết ứng dụng công nghệ mà không đánh mất yếu tố con người.
Hành trình đến với công việc này
Tôi đến với công việc phát triển con người từ chính hành trình đi qua những khủng hoảng nội tâm, những câu hỏi về bản sắc, tình yêu, khổ đau và ý nghĩa sống.
Trong quá trình ấy, tôi nhận ra rằng nhiều điều khiến con người mắc kẹt không nằm ở việc họ thiếu cố gắng, mà ở những cơ chế tâm lý đã hình thành từ trước đó, những phản ứng cảm xúc chưa được hiểu đúng, và những cách sống tưởng như hợp lý nhưng lại làm họ ngày càng xa chính mình.
Tâm lý học giúp tôi gọi tên những cơ chế ấy. Thiền tập giúp tôi trực tiếp quan sát chúng trong thân tâm.
Những năm tháng làm việc với học viên, thân chủ, đội ngũ và lãnh đạo giúp tôi hiểu rằng mọi thay đổi bền vững đều cần đi qua một tiến trình rất người: được nhìn thấy, được hiểu đúng, có đủ an toàn để thay đổi, và có đủ công cụ để biến nhận thức thành hành động.
Về sau, khi AI bắt đầu định hình lại cách con người học, làm việc và tổ chức tri thức, tôi tiếp tục mở rộng hướng nghiên cứu và đào tạo của mình. Điều tôi quan tâm không phải là công nghệ tự thân, mà là câu hỏi công nghệ đang làm thay đổi con người ra sao, và làm thế nào để con người sử dụng AI như một năng lực hỗ trợ tư duy, sáng tạo và tổ chức công việc một cách có trách nhiệm.
Tôi tiếp tục công việc này mỗi ngày vì tin rằng phát triển con người là nền tảng của mọi chuyển hóa có giá trị. Từ một cá nhân sống sáng rõ hơn, một mối quan hệ lành mạnh hơn, cho đến một tổ chức trưởng thành hơn trong cách vận hành và thích ứng với tương lai.
Ranh giới & niềm tin
Điều tôi không bao giờ nói hoặc làm
- Không hứa hẹn chữa lành nhanh, thay đổi tức thì, hay dùng những khẩu hiệu đẹp đẽ để che đậy các vấn đề tâm lý phức tạp.
- Không dùng ngôn ngữ thao túng cảm xúc, gây sợ hãi, hoặc thần bí hóa quá trình phát triển bản thân.
- Không biến tâm lý học thành công cụ gắn nhãn con người một cách cứng nhắc.
- Không cổ vũ việc chạy theo AI như một trào lưu, hay xem công nghệ như sự thay thế cho tư duy, trách nhiệm và năng lực con người.
- Không viết nội dung chỉ để gây ấn tượng hời hợt. Tôi ưu tiên sự chính xác, chiều sâu, tính ứng dụng và sự trung thực với bản chất vấn đề.
Những điều tôi tin
- Con người có thể thay đổi, nhưng thay đổi bền vững không bắt đầu từ áp lực trở nên tốt hơn, mà từ khả năng hiểu đúng điều đang vận hành trong mình.
- Sự trưởng thành tâm lý không làm ta trở thành một người không còn tổn thương, mà giúp ta sống tự chủ hơn, điều hòa cảm xúc tốt hơn, và không còn bị quá khứ dẫn dắt một cách vô thức.
- Một tổ chức chỉ có thể phát triển lành mạnh khi thực sự hiểu con người, nuôi dưỡng năng lực học hỏi và xây dựng được những điều kiện để con người đóng góp mà không bị bào mòn.
- AI có giá trị nhất khi giúp con người tư duy rõ hơn, sáng tạo hơn và hành động hiệu quả hơn, chứ không phải khi khiến con người thôi suy nghĩ.
- Phát triển con người là công việc lâu dài, cần chiều sâu nhận thức, kỷ luật thực hành và lòng tôn trọng đối với tính phức tạp của mỗi cá nhân.
Cách tôi làm việc
Tôi làm việc với con người từ chiều sâu đời sống nội tâm đến chiều rộng của bối cảnh tổ chức và xã hội — xoay quanh một câu hỏi cốt lõi: con người đang sống, làm việc và trưởng thành như thế nào trong một thế giới ngày càng phức tạp.
Nền tảng chuyên môn
Luôn đi từ gốc rễ tâm lý, liên hệ với thân tâm và đời sống thực tế, trước khi đưa ra bất kỳ mô hình hay công cụ nào.
Tích hợp, không tách rời
Chữa lành cá nhân, phát triển lãnh đạo, đào tạo tổ chức và ứng dụng AI là các phương tiện bổ trợ cho nhau, không phải những mảng riêng rẽ.
Ngôn ngữ gần đời sống
Không đơn giản hóa con người để dễ bán giải pháp, nhưng cũng không biến kiến thức thành thứ quá hàn lâm để không ai ứng dụng được.
12 năm cùng con người và tổ chức
- 12 năm kinh nghiệm trong tham vấn, coaching, đào tạo và phát triển con người
- Sáng lập và điều hành Học viện đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực Happy Training
- Nguyên Chủ tịch HĐ Viện, Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển nhân lực (thuộc Hiệp hội các trường ĐH, CĐ Việt Nam)
- Nguyên Giám đốc chiến lược S&D Group
- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển con người cho cá nhân và tổ chức
- Hàng ngàn giờ đào tạo cá nhân với hàng ngàn khách hàng
- Xây dựng hệ sinh thái nội dung chuyên môn trên Facebook, LinkedIn, Substack và các nền tảng đào tạo trực tuyến
Đơn vị đã đồng hành giảng dạy
Nếu bạn muốn bắt đầu một cuộc trò chuyện
Tôi không kỳ vọng một trang giới thiệu có thể nói hết một hành trình 12 năm. Nhưng nếu những gì bạn vừa đọc khiến bạn thấy đồng cảm, hoặc đang tìm một người đồng hành cho chính mình hay tổ chức của mình, tôi mời bạn bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện.
Đặt lịch tư vấn